華菱漣鋼又簽下兩個大單，分別為當(dāng)前世界上在建跨度大的川藏鐵路雅魯藏布江特大橋、全球在建裝機規(guī)模大的白鶴灘水電站提供高品質(zhì)的鋼材產(chǎn)品。該公司堅持人才強企戰(zhàn)略，人才“立交橋”支撐企業(yè)加速推進高質(zhì)量發(fā)展，陸續(xù)為我國超級工程提供“漣鋼產(chǎn)品”和“漣鋼方案”，成為多個細分市場上的領(lǐng)跑冠軍。

企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。華菱漣鋼人力資源部負責(zé)人介紹，公司堅持人才是資源，為增強在區(qū)域競爭中的優(yōu)勢，公司在“引才、育才、用才”三大人才體系上全面發(fā)力，形成了高端技術(shù)人才、高級管理人才、高技能操作人才以及高素質(zhì)營銷人才"3+1"的人才培養(yǎng)模式。

華菱漣鋼不惜重金引進高端人才，通過高薪、別墅等優(yōu)厚待遇，以及重獎激勵等措施，僅從2016到2017年的兩年之內(nèi)，就吸引了6名博士前來加盟。從今年開始，計劃在5年之內(nèi)分別培養(yǎng)50名優(yōu)秀青年管理人才、優(yōu)秀青年核心技術(shù)人才、優(yōu)秀青年高技能人才，以及大批營銷儲備人才。鼓勵他們參與國家級、省級及企業(yè)科研項目，參加國家各級各類職業(yè)技能競賽，只要有成果或獲獎就有獎勵。如獲得國家級一類職業(yè)技能競賽的第1名，將能獲得50萬元的大獎。還以博士、技能大師、首席(特級)技師等個人名字命名工作室，在科研經(jīng)費上優(yōu)先保證。該公司還建立了國家級博士后科研工作站、國家重點實驗室、省級院士專家工作站、湖南省企業(yè)技術(shù)中心、湖南省海智基地等高端科研平臺。

除了重視引才，對重慶鍍鋅角鋼人才的培訓(xùn)也是多措并舉，繼上個月啟動營銷儲備人才培訓(xùn)、全員三大規(guī)程培訓(xùn)之后，從4月8日開始，該公司又面向35周歲以下的優(yōu)秀年輕員工，正式啟動青年干部培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高級管理人才。通過全員技能培訓(xùn)與重點人才培養(yǎng)，全方位造就“三十六行狀元”，營造了一個有層次、有梯度、能不斷向上成長的空間。不同崗位序列的人才，通過培訓(xùn)、選拔、考核、任用等程序，可以暢通有序地進行崗位交流，由此搭建起了一座互通式的人才“立交橋”，形成“網(wǎng)狀”人才發(fā)展全通道。

持續(xù)的人才強企戰(zhàn)略為公司發(fā)展提供了不竭動力。到2017年底，華菱漣鋼已獲得國家有效授權(quán)專利47項，榮獲國家、冶金行業(yè)等多項科技進步獎，已進入到生產(chǎn)高端汽車基板行列，關(guān)鍵技術(shù)達到國際水平;產(chǎn)品多次獲得行業(yè)特優(yōu)質(zhì)量獎、金杯獎，去年開發(fā)出28個新產(chǎn)品，高強工程機械用鋼、耐磨鋼、中高碳鋼等一大批產(chǎn)品在多個細分市場上全國占有率，與國際先進的鋼企同臺PK;在行業(yè)位勢中，企業(yè)已牢牢占據(jù)在方陣。